根据昭通超越农业有限公司实际工作需要，昭通超越农业有限公司现委托云南业图人力资源服务有限公司组织面向社会公开招聘7名工作人员。

（一）昭通超越农业有限公司简介

昭通超越农业有限公司成立于2018年，位于云南省昭通市昭阳区永丰镇杨家湾大桥冷链物流园，注册资金1.1亿元，现有员工260余人。公司以“昭阳红”品牌为核心，聚焦现代苹果产业，集种植、分选、冷链、销售于一体。引进国际先进矮砧密植技术，规模化种植3万亩“昭阳红”苹果基地，具有全国最大的4万吨苹果保鲜气调库，以及每小时20吨的法国迈夫诺达苹果分选线。“昭阳红”苹果获绿色食品A级认证、中国绿博会金奖，连续入选云南省“10大名果”，“全国脱贫攻坚先进集体”成为昭通苹果高品质代表。公司采用“公司+基地+农户”的模式，通过土地流转、园区务工、入股分红、果园托管等方式，带动2万余户农户增收。

每年吸纳务工就业1万余人，有力助推乡村振兴。公司以品牌为核心整合资源，持续引领昭通苹果产业高质量发展。

（二）招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、竞争、择优”原则，面向社会公开招聘。

（三）招聘岗位、人数、报名条件及资格要求

招聘岗位人数7人，见附件一《岗位明细表》

招聘条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护和遵守中华人民共和国宪法、法律法规，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治、业务素质和良好的道德品行，诚实守信，品行端正，具有良好的社会道德；

3.具有正确鲜明的是非观；

4.身体健康，口齿清楚，五官端正，具备健康良好的心理素质，具有正常履行岗位职责的身体条件；

5.党政机关、企事业单位在职人员报名的，必须事先征得所在单位同意，并出具书面同意报名证明；

6.具有较强的工作责任心、团队合作精神、服务意识和创新意识，能服从和适应公司工作安排；

7.具有符合职位要求的工作能力；

具有下列情况之一的人员，不得报名：

1.被开除中国共产党党籍，因涉嫌违纪违法正在接受审计、纪律监察审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的人员；

2.曾因违法犯罪受过刑事处罚，被开除中国共产党党籍，被依法列为失信联合惩戒对象，被开除公职的人员；

3.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；

4.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员。

5.在读的非应届毕业生；

6.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员；

7.录用后构成回避关系的人员；

8.现役军人；

9.法律法规规定不得招录的其他情形人员；

（四）招聘程序

本次招聘程序包括发布招聘公告、报名及资格审查、组织面试、考察与体检、确定拟录用人员及公示等程序。为确保招聘过程的客观公正，由云南业图人力资源服务有限公司组织实施发布招聘公告、报名及资格审查、组织面试、考察、公示等环节。

1.发布招聘公告

本次招聘信息在业图人力网统一发布。

云南业图人力资源服务有限公司网站：www.e34fb.cn

联系人：朱老师

联系电话：0870-2868911（9:00-12:00；14:00-18:00）13649674424

报名及资格审查

（1）报名时间：2025年8月15日至2025年8月25日18时

（2）报名方式：采取网络报名方式

网络报名方式：登录报名网址https://baoming.ynexam.com/exam/NTk0所需应聘岗位注册登录报名网页，填写报名信息。
（3）报名材料：身份证、毕业证、相关岗位的资格证、学位证、学信网学历验证报告的扫描件电子版资料各1份上传至投递岗位附件中。

（4）资格审查：云南业图人力资源服务有限公司对照报名条件和岗位任职资格进行简历筛选与资格初审，并以短信方式通知符合报名条件的应聘者参加面试，资格审核贯穿于招聘工作全过程。

2.组织面试

面试由首轮面试和复试两轮构成，均实行100分制量化评分，首轮面试成绩按照3:1的比例从高到低择优确定进入复试人员；如岗位报名人数未达到规定比例，则消减面试比例。最终按照综合成绩的排名录取，综合成绩总分为100分，综合成绩=首轮面试成绩×50%+复试成绩×50%。

本次招聘设置综合成绩最低控制分数为60分，达不到最低控制分数的将不被录用。

（1）首轮面试

①面试的时间、地点以业图人力网首轮面试通知为准。如有变化，云南业图人力资源服务有限公司将以短信方式另行通知。

②首轮面试采取现场问答方式，首轮面试主要内容由云南业图人力资源服务有限公司拟定。

③复试采取现场问答方式，复试主要内容为公共基础知识和专业知识。

④面试：通过资格审查的直接进入首轮面试。

（2）复试

①首轮面试结束后，由云南业图人力资源服务有限公司根据每个岗位首轮面试成绩排名，按照3:1的比例从高到低择优确定进入复试的人员；未到达规定比例的，消减复试比例。首轮面试成绩相同、排名相同，并列进入复试。云南业图人力资源服务有限公司将以短信方式通知复试时间、地点，以及资格复审等相关事项。本次首轮面试成绩和拟进入复试的人选将在云南业图人力资源服务有限公司首页官网上公示，公示时间为3个工作日，应聘者在资格复审时出现因个人原因自愿放弃、未在规定时间内参加复试或资格复审不合格等情况的，视为主动放弃或取消复试资格，因应聘者主动放弃、取消复试资格等原因达不到复试最低比例的，按首轮面试成绩从高到低依次递补，依次递补2批次后仍未达到复试最低比例的，将取消该岗位的复试。

②复试的时间、地点以云南业图人力资源服务有限公司通知为准，如有变化，将由云南业图人力资源服务有限公司以短信方式通知。

③复试开始前，应聘者须提供本人应聘相关岗位所需包括但不限于相关证书、证件原件资料等，由云南业图人力资源服务有限公司开展资格复审工作。本次招聘复试将采取半结构化复试，复试内容为报考岗位相关专业知识。

④复试评委全部由第三方专业评委（省人力资源协会考官库随机抽选）组成，昭通超越农业有限公司进行现场监督复试。

⑤应聘者未在规定的时间内参加复试的视为主动放弃，因应聘人员主动放弃等原因达不到复试最低比例的，按首轮面试成绩从高到低依次递补。

⑥复试考核小组全体人员对该岗位的复试人员进行书面的复试评分，去掉一个最高分和一个最低分后，对复试者进行综合评分，得分最高的前七名进入资格终审与公示和体检。

3.考察与体检

（1）根据岗位的复试综合成绩，按照考察人数与拟招聘人数1:1的比例，从高到低依次确定考察人选，若出现综合成绩并列的情况，则按照复试成绩从高到低依次确定考察人选，综合成绩和拟进入考察人选将在云南业图人力资源服务有限公司首页官网上公示，公示时间为3个工作日。

（2）考察主要从拟录用人选是否有违法乱纪行为、征信报告是否有其他不良记录等方面进行。

（3）考察合格的，应聘者体检标准应参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（2016年12月30日修订）及相关规定执行，具体体检时效性、医疗机构资质及复检、补检等有关事宜参照云南省就业工作指导小组办公室《关于进一步规范求职体检结果互认的通知》相关规定执行，复检、补检只有一次机会，并以复检、补检结果为最终体检结果，体检费用由应聘者个人承担。

（4）若应聘人员在考察和体检任一环节不合格或自愿放弃，按复试综合成绩从高到低依次递补，依次递补2批次后仍未达到考察人数与拟招聘人数1:1比例的岗位不再递补，按实际进入人数开展后续程序。

4.确定拟录用人员

根据应聘者综合成绩、考察和体检等情况，经昭通超越农业有限公司择优决定拟录用建议人选名单，并在云南业图人力资源服务有限公司首页公示，公示期为3个工作日。

（五）录用及入职办理

1.拟录用人员经公示无异议的，办理其录用手续，若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供所需入职材料的，原则上不予录用。

2.昭通超越农业有限公司与录用人员签订首次为期三年的劳动合同，约定试用期为3个月（试用期工资为基本薪酬的80%），试用期未通过的，再次考核2个月，对拟录用人员实行试用期考核，经试用期考核后，仍不能胜任本岗位工作的，按照国家相关法律规定，予以解除劳动关系。

3.薪酬待遇：见附件一《岗位明细表》和附件二《昭通超越农业有限公司福利待遇》

4.工作地点：根据实际工作需要安排工作地点

5.工作时间：参照昭通超越农业有限公司目前岗位工作时间

（六）补充说明

1.招聘过程中所有应聘人员的资料、我公司及参与招聘的其他部门的痕迹资料全部存档，以便有关部门的核查和监督。

2.严肃招聘纪律，对有下列情形的，报请相关部门给予严肃处理，涉嫌构成犯罪的，依法报请相关部门追究刑事责任。

（1）应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；

（2）招聘工作人员故意泄露首轮面试和复试相关题目的；

（3）违反本方案的其他情形的。

3.选人纪律：报考人员有托人说情、打招呼等干扰选聘工作行为的，一经发现即取消资格。

4.面试纪律：对违反面试纪律的应聘人员，按有关规定处理，触犯法律的，交由司法机关依法处理。本次招聘不指定面试辅导相关用书，不举办也不委托任何机构开展面试辅导培训。

附件一：《岗位明细表》

附件二：《昭通超越农业有限公司福利待遇》

云南业图人力资源服务有限公司

2025年8月15日